En un mundo donde todo se mueve y transforma constantemente, todavía es difícil concebir los cambios innovadores. Este Blog analiza las ideas paradójicas que están revolucionando el mundo de las organizaciones a través de nuevos pensamientos que saben engranarse y crear nuevas perspectivas. Estas imágenes antinómicas e innovadoras engendran contradicciones superadoras observando las formas de organización utilizadas como válidas que no llegan a abastecer las nuevas exigencias tanto de la organización como de los seres humanos que la componen. También es importante aquí destacar el papel que desarrollan los líderes en todo esto. Por ello, mi análisis del libro “La Paradoja” de James C. Hunter es un pequeño aporte para ayudar a ahondar en estos conceptos y así vislumbrar como los personajes “cambian de perspectiva” valorando los avances y reconociendo los errores.
“Cicerón decía que lo que los griegos llaman paradoja lo llamamos nosotros cosas que maravillan: La paradoja maravilla porque propone algo que parece asombroso que pueda ser tal como se dice que es” Y de eso justamente se trata.
